宝武重组马钢人员如何安排

宝武重组马钢人员安排波澜起伏，但最终确定的方案为员工提供了多种选择，包括自主创业、工作调配等。以下是对宝武重组马钢人员安排的

1. 所连续工作10年及以上的员工可自主创业

对于连续在马钢工作10年及以上的员工，公司提供了自主创业的机会。这些员工可以选择自主创业，创业期限为两年。在创业期间，他们将仅缴纳社保和公积金，不再支付其他薪酬。自主创业结束后，马钢股份将解聘他们，但鼓励他们继续发展自己的事业。

2. 人员待遇调整

在马钢重组后，一些岗位人员待遇发生了调整。具体来说，马钢股份将与员工重新协商岗位待遇，确保在合理范围内实现平稳过渡。马钢股份将采取多种措施，确保员工权益得到保障，减少员工对于重组的不确定性。

3. 马钢集团组织架构调整

随着重组的进行，马钢集团的组织架构也发生了变化。***宝武与马钢之间进行了充分的沟通，明确了马钢集团的新管理定位、任务和管控责任。重组初期，双方就14个专业领域、59个模块、69项管理对接工作任务及项目达成协议，共同制定了重组计划，并实施了基层组织变革。

4. 马钢作为宝武的重要战略支点

宝武集团通过重组后获得了马钢集团51%股权，并通过马钢集团间接控制马钢股份45%股权。根据协议，宝武将马钢作为其的重要战略支点，加速马钢集团的公司治理结构的完善。此举旨在将马钢打造成为承接钢铁产业转移的重点企业，推动更多项目和更大规模的发展。

5. 安徽省全力支持重组后续工作

安徽省作为马钢的所在地，将全力支持重组后续工作的推进。他们将加快公司章程的修订，并加快完善马钢集团的公司治理结构。安徽省将马钢作为***宝武的重要战略支点，致力于促进马钢的发展，推动更多项目和更大规模的建设。

宝武重组马钢人员的安排经过了充分的讨论和协商，尽可能保障了员工的权益。马钢作为宝武的重要战略支点，将面临更多项目和规模的发展，这将为员工提供更多的发展机会。安徽省也将全力支持马钢的重组后续工作，加速公司治理结构的完善，推动马钢的发展。宝武重组马钢人员的安排将确保企业和员工的可持续发展。